Как грамотно уволить гендиректора

Добрый день, коллеги!

Практически каждый «рядовой» работник сегодня в случае несоблюдения своих трудовых прав знает алгоритм защитных действий. Знает он и перечень органов, куда можно обратиться с заявлением, и механизмы воздействия на руководителей организаций и предприятий. Между тем, вопрос о трудовом ликбезе для самих руководителей остается открытым. Так ли хорошо они осведомлены о своих трудовых правах, особенно при увольнении с должности?

Вопрос очень интересный, поскольку положение руководителя в правовом пространстве таково, что он в одно и то же время является и работодателем для работников организации, и работником для собственника активов юридического лица, которым формально руководит. Попробуем разобраться в этой юридической путанице.

Для начала определимся с формулировками

Важно:

Руководитель — лицо, в единственном числе осуществляющее функцию руководства какой-либо организацией, с которым трудовой договор обычно заключается на конкретный срок, указанный в уставных документах организации (ст. 273, 275 ТК РФ). В практической деятельности большинство организаций возглавляет генеральный директор, поэтому предлагаю исходить из этого определения

Шаг № 1 Основания увольнения

Уволиться генеральный директор может как по своему желанию, так и по волеизъявлению уполномоченного органа юридического лица, выполняющего функцию работодателя.

В силу особых полномочий, связанных с осуществлением руководства организацией, а также двойственностью в положении руководителя, о которой упоминалось выше, ТК РФ предусматривает как общеправовые основания для увольнения генерального директора, предусмотренные в ст. 77 ТК РФ, так и индивидуальные, применяемые только для данной категории лиц. Обобщив все имеющиеся основания в трудовом кодексе, предлагаю следующую классификацию:

• Основания, возникающие вследствие нарушений, совершенных самим работником (п. 9 ст. 81 ТК РФ, п. 10 ст. 81 ТК РФ;
• Основания, возникающие вследствие установленных трудовым договором соглашений (п. 13 ст. 81 ТК РФ);
• Основания, вытекающие из требований законодательства о несостоятельности (банкротстве) при отстранении от занимаемой должности руководителя-должника (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• Основания, возникающие в случае принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо иным представителем юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

Важно: судебная практика разъясняет, что в случае увольнения генерального директора организации по такому основанию, нет необходимости указывать конкретные обстоятельства, свидетельствующие об обязательности прекращения трудового договора. Собственник активов организации не должен в обязательной форме излагать причины принятого решения и обосновывать их генеральному директору. (Определение Московского городского суда от 06.09.13 по делу N 11-28877).

• Изменения собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Свои юридические тонкости имеет и процедура увольнения по желанию самого генерального директора

Одна из таких тонкостей — увеличенные сроки для предупреждения работодателя о намерении уволиться. В данном случае эти сроки составляют не две недели, как для «рядовых работников», а один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Важно:

Когда работодатель (орган управления юридического лица) получает заявление от генерального директора с намерением уволиться, то он лишен юридических оснований отказать в удовлетворении данного заявления, и, в соответствии с нормами трудового права, процедура должна быть проведена в обозначенные законом сроки

Вопрос: существует ли возможность увольнения генерального директора организации до того, как истечет месячный срок, определенный законом?

В той части кодекса, где обозначены нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителями организаций (Глава 43 ТК РФ), напрямую не предусмотрена такая возможность, но судебная практика толкует, что в случае соглашения, достигнутого между сторонами, можно расторгнуть договор и до истечения месячного срока. В такой ситуации необходимо ориентироваться на норму, определяющую обычный порядок увольнения работников, изложенную в ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Шаг № 2 Компенсации при увольнении

Уполномоченный орган юридического лица, увольняя генерального директора при изменении фактического собственника активов организации, обязан выплатить уволенному материальную компенсацию, размер которой должен быть упомянут в трудовом договоре. В случае если работодатель не сделал соответствующую ссылку, а работник забыл о ней, размер компенсации должен составлять минимум три среднемесячных заработка директора (ст. 181 ТК РФ). Аналогичная компенсация предусмотрена и для генерального директора, с которым волеизъявлением работодателя трудовые отношения прекращены до окончания установленных соглашением сроков. Однако здесь есть одно важное обстоятельство. Компенсация положена только тем генеральным директорам, которые ушли из возглавляемых ими кампаний по-хорошему, то есть, не будучи уличенными в нарушениях (Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Шаг № 3 Регистрация изменений в организации

Для законного завершения процедуры увольнения генерального директора все изменения необходимо в установленном порядке зарегистрировать в налоговых органах путем внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ст. 18 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ).

Шаг № 4 Маршрут в случае несогласия с принятым решением

Если генеральный директор после процедуры увольнения посчитал свои права ущемленными, не согласен с принятым решением либо с размером компенсационных выплат, то он может обратиться в судебные органы (районные суды) с соответствующим заявлением (иском). Такое заявление необходимо подать не позднее одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Проведенный мною анализ трудового законодательства и судебной практики, свидетельствует о том, что положение генерального директора в правовом пространстве не настолько защищено законом, чем положение «рядового работника», вместе с тем законодатель предусмотрел за данное неравенство и справедливую материальную компенсацию.