О выемках, ч. 2

Привет, Регфорум!

Расскажем о возможных сценариях поведения сотрудников компании после начала выемки.

Итак, в офис/на склад/предприятие заходят инспекторы, полиция и ОМОН. Мы уже писали, что предлагать вам добровольно выдать документы (и получить их) у них мотивации нет. Поэтому проверяющие без долгих разговоров переходят к следующей фазе — процессу осмотра и выемки.

Чтобы взять под контроль мероприятие, пока сотрудники организации не успели опомниться, запустить его по желаемому сценарию, полицейские начинают очень уверенно раздавать персоналу проверяемой компании указания: «Отойдите от рабочих мест, сядьте на диван», «Соберитесь в таком-то кабинете», «Никто никуда не выходит, каждый остается на своем месте, мы не разрешаем покидать помещение».

Приказной тон, которым произносятся эти фразы, как правило такой, что у людей не возникает даже мысли: «А вправе ли определенные лица вообще так разговаривать и так себя вести». Кажется, что да, вправе. А на самом деле нет!

Поэтому тут важно знать, что во время обсуждаемых мероприятий ни налоговые органы, ни полиция не вправе ограничивать вашу свободу передвижения и запрещать вам что-либо делать. Например, не выходить или не звонить по телефону.

Как правило, сотрудники проверяемых налогоплательщиков предварительно проинструктированы, что делать, если пришла инспекция. Они знают, что в таком случае разумно прекратить рабочий процесс, выключить компьютер и пойти домой, на «удаленку». Ведь поработать в офисе уже не получится. Поднимать руку и спрашивать разрешения выйти, как в школе, ни у кого не нужно.

«Ну, ок, - скажете вы. - Работник попробовал по-тихому уйти, но ему сказали, что не разрешают этого сделать. А, может, и путь преградили (случается, конечно). И как на такое реагировать? Прорываться к выходу через людей с автоматами?».

Так делать точно не стоит. Но сотрудник может задать вопросы полиции: «А почему мне нельзя уйти, где написано, что персонал проверяемой компании не может никуда уходить во время выемки? А где вообще связь между моим присутствием и проведением выемки у общества?».

Внятного ответа, естественно, не будет, и от такого проблемного сотрудника быстро отстанут. А если нет, то хорошо, можно остаться в офисе до приезда юриста/адвоката. Он это недоразумение быстро урегулирует.

Продолжение следует.