Публикации с тегом «трудовые отношения»

С каких пор в России введено обязательство для иностранцев получать разрешение на работу, и какие были для этого предпосылки? Обязательство оформлять разрешение на работу ввели в 1998 году, и назывался этот документ – Подтверждение на право трудовой деятельности в РФ. На практике за Подтверждением обращались единицы, в основном Представительства иностранных компаний, аккредитованных на территории России. Это связано с тем, что проверять и осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных ...

Жалобы соискателей на то, что им слишком часто предлагают работу без оформления, вдохновили аналитический центр Rabota.ru на очередное исследование рынка труда. Выяснилось, что большинство сотрудников оформлены официально, но при этом белой зарплаты удостоилась меньшая их часть. В голосовании на портале Rabota.ru приняли участие 1 169 респондентов. Согласно результатам, более трех четвертей сотрудников оформлены по всем требованиям ТК РФ. 76% респондентов утвердительно ответили на вопрос «Оформлены ...

Помните анекдот о том, что в России полно бед: наркомания, коррупция, проституция… А бороться решили именно с курением. И на самом деле, почему курение стало главным злом в России, которое нужно срочно победить? Кому и чем помешали «паровозы» на улицах? И чем они хуже коррумпированных чиновников и развратных олигархов, которые, к слову, любят не только покурить, но и пошалить (ай-да в Куршавель)? Новый Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего ...

В каких случаях систематические опоздания являются основанием для увольнения Как быть, если работник не ознакомлен письменно со своими обязанностями Нужно ли согласовывать с вышестоящим профсоюзом увольнение председателя «первички» Неоднократное нарушение трудовой дисциплины, пожалуй, самое распространенное основание увольнения по инициативе работодателя. В отличие от увольнения за прогул или, например, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, ...

Сразу оговорюсь, что речь пойдет не о юридических аспектах расставания с сотрудниками. Эта заметка скорее о психологических проблемах руководителей и способах эти трудности преодолеть. Все написанное является моим мнением, основанном на личном опыте. Правило №1. Если увольнение неизбежно, а время работает против вас – немедленно расставайтесь с сотрудником. Как бы ни было это тяжело морально, неудобно, не вовремя и т.п. Дальше будет еще тяжелей. Частенько для начинающих боссов увольнение становится ...