Ваш должник готовится к банкротству? В отношении него подано заявление о несостоятельности или процедура уже введена? В последнее время подобные ситуации встречаются все чаще и чаще. Как поступить кредитору в этой не простой ситуации?
Данный материал полностью актуален по состоянию на 2019 год и начало 2020 года.
В первой части статьи рассматривались вопросы целесообразности подачи повторного заявления о банкротстве должника и порядок включения в реестр кредиторов. Здесь же - особенности работы с текущими обязательствами, долгами по заработной плате и некоторые другие тонкости.
Как поступить с задолженностью, возникшей после подачи заявления о банкротстве должника?
Закон о банкротстве разграничивает обязательства, возникшие до принятия заявления о признании должника банкротом к производству (реестровые обязательства), и возникшие после принятия заявления (текущие обязательства).
Как поступать с реестровыми обязательствами — мы рассмотрели выше. Остается вопрос, что делать с текущими обязательствами, возникшими после принятия заявления к производству?
Закон гласит, что текущие платежи удовлетворяются вне очереди, т.е. до начала удовлетворения «реестровых» обязательств. По текущим платежам кредитор имеет право подавать в суд исковые заявления в обычном порядке, приставы и банки могут списывать денежные средства с расчетных счетов.
Соответственно, кредитору по текущим обязательствам можно посоветовать действовать так же, как действуют применительно к должнику - не банкроту: направлять претензию (в зависимости от процедуры — руководителю или арбитражному управляющему), судиться в обычном порядке, предъявлять исполнительный лист приставам и в банки. При нарушении арбитражным управляющим преимущественного порядка удовлетворения текущих платежей — жаловаться и взыскивать убытки с арбитражного управляющего.
«Банкротство физических лиц.
Решаем проблемы должника и кредитора»
Что делать, если обанкротился работодатель?
Задолженность по заработной плате также разделяется на «текущую» и «реестровую». Текущая задолженность по заработной плате, возникшая после принятия заявления о банкротстве к производству, не подлежит включению в реестр требований кредиторов и выплачивается вне очереди. Подробнее о порядке работы с текущими долгами — в предыдущем пункте.
Долги по заработной плате, компенсациям и т.п., начисленным до приема заявления о банкротстве к производству, необходимо включать в реестр кредиторов. При этом «зарплатные» долги в реестр включаются по решению арбитражного управляющего (в отличии от долгов за товары, услуги и т.п., которые включаются в реестр по решению суда).
Теоретически долги по заработной плате арбитражный управляющий должен включать в реестр самостоятельно на основании поступивших от руководителя документов. На практике далеко не всегда руководитель такие документы предоставляет, и уж тем более далеко не всегда арбитражный управляющий их включает в реестр. По этой причине необходимо проявить самостоятельность:
- направьте арбитражному управляющему заказным письмом с уведомлением заявление о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (можно воспользоваться прикрепленным к статье образцом), приложите к требованию документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, расчетные листки и т.п.);
- приложите к заявлению о включении в реестр требование о предоставлении выписки из реестра кредиторов (можно воспользоваться прикрепленным к статье образцом);
- подождите разумный срок (примерно три недели), если арбитражный управляющий не предоставил выписку из реестра или необоснованно отказал во включении требований в реестр – подавайте на него жалобу в суд, рассматривающий дело о банкротстве.
Работники не являются конкурсными кредиторами, задолженность по заработной плате не позволяет голосовать на собраниях кредиторов и влиять на ход дела о банкротстве. Однако долги по выплате заработной платы погашаются во вторую очередь (после погашения текущих обязательств должника и требований по возмещению вреда жизни, здоровью и морального вреда).
При невыплате текущей заработной платы, нарушении порядка удовлетворения требований кредиторов, уклонения от включения задолженности в реестр кредиторов – жалуйтесь. В саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, прокуратуру, Росреестр, трудовую инспекцию, суд.
Более подробно вопрос взыскания денег с работодателя-банкрота рассматривался в статье «Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные».
