Трудовые отношения

Последние две недели Регфорум радует нас нестандартными темами о разводах с иностранцами. Я предлагаю порассуждать о других, кажется, гораздо более распространенных «разводах»: между компанией и сотрудником. Опыт и наблюдения показывают, что такие расставания бывают по накалу страстей близки к разрыву семейных отношений. Прошло то время, когда молодых специалистов после института распределяли по предприятиям, на которых они выполняли свой трудовой и гражданский долг до торжественных проводов на ...

На днях были приняты поправки в Федеральный закон "О коммерческой тайне". Данные изменения предполагают возможность требовать от бывших сотрудников компаний компенсацию в случае разглашения коммерческих данных. Отмечается, что поправки вступят в действие с 1 октября 2014 года. Однако, для возникновения права на такую компенсацию, необходимо введение "режима коммерческой тайны", который предполагает следующее: 1. Во первых, необходимо утвердить конкретный перечень, который подпадает под значение ...

Добрый день, коллеги! Практически каждый «рядовой» работник сегодня в случае несоблюдения своих трудовых прав знает алгоритм защитных действий. Знает он и перечень органов, куда можно обратиться с заявлением, и механизмы воздействия на руководителей организаций и предприятий. Между тем, вопрос о трудовом ликбезе для самих руководителей остается открытым. Так ли хорошо они осведомлены о своих трудовых правах, особенно при увольнении с должности? Вопрос очень интересный, поскольку положение руководителя ...

Это статья для тех, кто нанимает и тех, кого нанимают. Уважаемые собственники бизнеса и руководители организаций, сообщаю, что вы можете заблуждаться в отношении соответствия сотрудника вашей компании как в минус, так и в плюс. Разговор сегодня пойдет о найме и работе с сотрудником в ходе испытательного срока. Где искать подводные камни, что не так, если вы теряете сотрудников? Многое покажется очевидным, причем очевидным настолько, что вы сразу поймете в чем подвох. Заблуждение первое: «Мне нужен ...

Привет,Регфорум! Не так давно тут публиковалась новость о специальной оценке условий труда. В ней упоминалось,что по состоянию на февраль 2014 года нет ни установленной формы декларации соответствия условий труда,ни порядка её подачи. На днях Минтруд по этому поводу издал разъяснения.   Указанные разъяснения опубликованы 7 марта 2014 года. Уточнено,что специальная оценка рабочих мест будет проводиться по определённой методике,утверждённой Министерством труда и соц. защиты,с учётом мнения Российской ...

Периодически для каждого человека в современном мире становится актуальной тема устройства на работу и все вытекающие из этого последствия. Поиск, как правило, ведется одновременно в двух направлениях: путем отклика на вакансию личным резюме и поиском этих самых вакансий по заданным критериям. В связи с этим актуальным и для соискателей, и для работодателей становятся новые требования к вакансиям. История вопроса С середины июля 2013 года в силу вступили изменения в Закон Р. Ф. «О занятости ...

За зарплату в конвертах ужесточат санкции. Теперь компании, которые укрываются от налогов, выплачивая работникам так называемые «серые зарплаты», налоговики смогут штрафовать на сумму 20 000 рублей вместо 10 000 рублей, как было ранее. Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в конце февраля. Изменения планируют внести в ст. 120 Налогового Кодекса, предусматривающую ответственность за грубое нарушение правил учета доходов и расходов. Сейчас санкции за такие нарушения, по мнению авторов ...

Здравствуй, Регфорум! 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426 ФЗ от 28 декабря 2013 «О специальной оценке условий труда». Согласно данному закону на всех работодателей возложена обязанность по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников. Вкратце об основных положениях закона № 426 ФЗ Обязанность проводить такую оценку возложена на всех работодателей – Закон не делает разницы между огромным ...

«Ну как с таким народом быть?!» «Как вообще с ними можно работать?!» Рискну предположить, что это очень знакомые для любого руководителя вопросы. С тех пор как я начала заниматься психологией взаимодействия, а затем управления, прошло уже лет пятнадцать. Бывает, общаешься с соискателем, и слушаешь супер-историю про исключительный опыт, а мозг сверлит мысль по Станиславскому «НЕ ВЕРЮ!..» И дальше начинаются интуитивные танцы, ритуальные подскоки…И все только для того, чтобы определить, врет человек ...

Привет, Регфорум! С первого дня нового года в России появится новый минимальный размер оплаты труда. Вчера Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал закон о том, что МРОТ составит 5554 рубля. Напомню, что минимальный размер оплаты труда формируется из уровня прожиточного минимума трудоспособного населения всей страны и в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже этого уровня, сейчас он составляет 5205 рублей.  Этот показатель ...

Директор организации (общества с ограниченной ответственностью), с которым заключен трудовой договор, также является работником организации. Однако, в отличии от иных работников, избирается на должность собственниками организации (участниками), или советом директоров (п.2 ст.33, ст.40 Закона №14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью» ( далее – Закон №14-ФЗ). То есть, по отношению к директору, полномочия работодателя осуществляет общее собрание участников (совет директоров). Отметим, если ...

В ответ на: Бархатное увольнение: как расстаться с сотрудником без взаимных обид. Уважаемый, автор! Простите мне мою прямолинейность, но складывается впечатление, что сами Вы никогда и никого не увольняли! С человеком скандальным невозможно договориться, он всегда и всем недоволен, поэтому беседу об увольнении с ним необходимо проводить в присутствии третьего лица. Проверено: в судебных тяжбах и многочисленных разборках по жалобам. Без прелюдий, никто не говорит, что надо в лоб сообщать об увольнении, ...

Психологи утверждают, что увольнение с работы по инициативе руководства является для человека стрессом, сравнимым с разводом.  И даже шутка, что слово «увольнение» является однокоренным понятию  «воля», совсем не утешает. Переживания человека, потерявшего работу, связаны, в основном, с необходимостью срочно искать новое место. Не стоит забывать и об уязвлённом самолюбии уволенного. Затаённая обида может грозить  организации весьма неприятными последствиями, например, на бескрайних просторах интернета ...

Уровень прожиточного минимума во втором квартале нынешнего года на 3,5 % выше, чем в первом квартале. Теперь для детей он составляет – 7104 рубля, для пенсионеров – 6043 рубля, для работающих граждан – 7941 рубль, а на душу населения – 7372 рубля. Максимальная прибавка в 4% коснулась прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста. Текст Постановления Правительства РФ от 25.10.13 №958 читайте: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/502215/ ...

Сразу оговорюсь, что речь пойдет не о юридических аспектах расставания с сотрудниками. Эта заметка скорее о психологических проблемах руководителей и способах эти трудности преодолеть. Все написанное является моим мнением, основанном на личном опыте. Правило №1. Если увольнение неизбежно, а время работает против вас – немедленно расставайтесь с сотрудником. Как бы ни было это тяжело морально, неудобно, не вовремя и т.п. Дальше будет еще тяжелей. Частенько для начинающих боссов увольнение становится ...

Наконец-то я доволен тем, как у меня работает подбор сотрудников. Не прошло и 10 лет, как я научился удовлетворительно организовывать этот процесс. В этой статье я постараюсь обобщить свой опыт и поделиться им с коллегами. Почему в маленьких компаниях вечно проблема с кадрами? Причин несколько: нет кадровика, который бы профессионально занимался подбором; руководители тоже не профессионалы в подборе, часто перегружены разными обязанностями, им вечно некогда; отсутствие четкого разделения функционала, ...