Публикации с тегом «трудовые отношения»

В ответ на: Бархатное увольнение: как расстаться с сотрудником без взаимных обид. Уважаемый, автор! Простите мне мою прямолинейность, но складывается впечатление, что сами Вы никогда и никого не увольняли! С человеком скандальным невозможно договориться, он всегда и всем недоволен, поэтому беседу об увольнении с ним необходимо проводить в присутствии третьего лица. Проверено: в судебных тяжбах и многочисленных разборках по жалобам. Без прелюдий, никто не говорит, что надо в лоб сообщать об увольнении, ...

Психологи утверждают, что увольнение с работы по инициативе руководства является для человека стрессом, сравнимым с разводом.  И даже шутка, что слово «увольнение» является однокоренным понятию  «воля», совсем не утешает. Переживания человека, потерявшего работу, связаны, в основном, с необходимостью срочно искать новое место. Не стоит забывать и об уязвлённом самолюбии уволенного. Затаённая обида может грозить  организации весьма неприятными последствиями, например, на бескрайних просторах интернета ...

Инструкция применяется при увольнении работника в связи с его невыходом на работу (прогулом) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по данному основанию будет являться дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), что предполагает соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), а также соблюдение общего порядка прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении работника в связи с невыходом на работу работодатель ...

Каждая организация, начиная бизнес, сталкивается с необходимостью подбора персонала. Один из возникающих при этом вопросов – кому отдать предпочтение, сотруднику молодого или старшего возраста. Поделюсь своим мнением, сформировавшемся за годы руководящей работы. В работнике «все должно быть прекрасно» - и знания, и навыки, и личностные характеристики. И возраст? Современное международное и отечественное право исходит из недопустимости дискриминации в сфере труда. Статья 64 Трудового кодекса Российской ...

С каких пор в России введено обязательство для иностранцев получать разрешение на работу, и какие были для этого предпосылки? Обязательство оформлять разрешение на работу ввели в 1998 году, и назывался этот документ – Подтверждение на право трудовой деятельности в РФ. На практике за Подтверждением обращались единицы, в основном Представительства иностранных компаний, аккредитованных на территории России. Это связано с тем, что проверять и осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных ...

Жалобы соискателей на то, что им слишком часто предлагают работу без оформления, вдохновили аналитический центр Rabota.ru на очередное исследование рынка труда. Выяснилось, что большинство сотрудников оформлены официально, но при этом белой зарплаты удостоилась меньшая их часть. В голосовании на портале Rabota.ru приняли участие 1 169 респондентов. Согласно результатам, более трех четвертей сотрудников оформлены по всем требованиям ТК РФ. 76% респондентов утвердительно ответили на вопрос «Оформлены ...

Помните анекдот о том, что в России полно бед: наркомания, коррупция, проституция… А бороться решили именно с курением. И на самом деле, почему курение стало главным злом в России, которое нужно срочно победить? Кому и чем помешали «паровозы» на улицах? И чем они хуже коррумпированных чиновников и развратных олигархов, которые, к слову, любят не только покурить, но и пошалить (ай-да в Куршавель)? Новый Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего ...

В каких случаях систематические опоздания являются основанием для увольнения Как быть, если работник не ознакомлен письменно со своими обязанностями Нужно ли согласовывать с вышестоящим профсоюзом увольнение председателя «первички» Неоднократное нарушение трудовой дисциплины, пожалуй, самое распространенное основание увольнения по инициативе работодателя. В отличие от увольнения за прогул или, например, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, ...

Сразу оговорюсь, что речь пойдет не о юридических аспектах расставания с сотрудниками. Эта заметка скорее о психологических проблемах руководителей и способах эти трудности преодолеть. Все написанное является моим мнением, основанном на личном опыте. Правило №1. Если увольнение неизбежно, а время работает против вас – немедленно расставайтесь с сотрудником. Как бы ни было это тяжело морально, неудобно, не вовремя и т.п. Дальше будет еще тяжелей. Частенько для начинающих боссов увольнение становится ...