Публикации с тегом «трудовые отношения»

Добрый день, коллеги! В 2016 году деятельность законодательной ветви власти снова отличилась повышенной активностью. Правила игры в наше время меняются часто: принято много законов, оказывающих влияние на бизнес. Некоторые из них традиционно вступают в силу в первый день Нового года. Чтобы свести к минимуму число сюрпризов при возвращении в рабочий режим после январских каникул, предлагаем вам еще раз пробежаться по ключевым изменениям, вступающим в силу 1 января 2017 года. Надеюсь, этот обзор публикаций ...

Добрый день, коллеги! Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило приказ, согласно которому внесены изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек.      Приказ № 588н от 31.10.2016 года (зарегистрирован в Минюсте 14 ноября 2016), Как и предполагалось, «революционное» разрешение организациям отказаться от использования печати повлекло за собой долгоиграющее исправление множества нормативных актов. О приключениях печати в трудовой книжке на Регфоруме писали несколько раз. Сначала тогда ...

Доброго дня, коллеги! Предлагаю небольшую таблицу. Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка, а работодатель – обеспечить ему условия труда и своевременно выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется предоставить услуги, а заказчик обязуется их ...

Приветствую участников Регфорума! С недавнего времени в РФ стало обязательным применение профстандартов работодателями. Некоторые профессии требуют соответствующего уровня квалификации работника. Для того чтобы определить, какими знаниями и умениями, навыками и опытом должен обладать сотрудник, чтобы занимать ту или иную должность, существуют специально разработанные профессиональные стандарты. Реестр профстандартов можно найти на сайте Минтруда. С 1 июля 2016 года применение профстандартов стало ...

Здравствуйте, коллеги! В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты заработной платы. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций, а также судебных cпоров. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу с 3 октября 2016 г. Основные изменения, которые начали действовать после вступления Закона в силу (то ...

Здравствуйте! За бурным обсуждением нововведений Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, с вступлением которых чтение Трудового кодекса становится для отдельных работодателей ещё менее приятным, совсем незаслуженно, на мой взгляд, осталась в тени тема изменения подсудности трудовых споров. И будут неправы! Точнее, почти полностью неправы.Мне кажется, что если в компании юристов спросить, могут ли работники выбирать суд для рассмотрения своего трудового спора, приблизительно 7 из 9 ответят ...

Привет участникам Регфорума! Небольшая новость для компаний по выплате зарплаты. С 3 октября 2016 года зарплата работнику должна выплачиваться не позднее, чем через 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс РФ (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Вы спросите, в чем состоит изменение, ведь по закону зарплата и так должна выплачиваться каждые пол-месяца? Разница в том, что уточняется дата окончательного расчета за месяц — не позднее 15 ...

Добрый день, коллеги! 3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, в соответствии с которым компенсация за каждый день задержки выплаты зарплаты составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Напомню, что сейчас минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования (согласно ст. 236 ТК РФ), которая с 2016 года приравнена к ключевой. Ознакомиться с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ можно по ссылке.   ...

Добрый день! Многие из вас уже вернулись из отпусков, а некоторым он еще предстоит. В ближайшее время некоторые организации начнут составлять графики отпусков для своих сотрудников на будущий год. Решила поделиться с вами интересными решениями судов на "отпускную" тему. А именно — разрешающими вопрос о том, можно ли увольнять за прогул работника, если он самовольно ушел в отпуск? Если работодатель не отпускает сотрудника в положенный ему по закону отпуск, сотрудник вправе уйти в отпуск без разрешения ...

Привет, Регфорум! Возможность для утверждения Правительством РФ типовой формы трудового договора была предусмотрена одним из законов в рамках "большого летнего пакета", подписанного Президентом в начале июля. На сегодняшний день форма типового трудового договора готова и передана в Правительство РФ.  Конкретно о типовых формах трудовых договоров сказано в Федеральном закономе от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Типовые формы трудовых договоров введены для микропредприятий (численность до 15 чел) и для ИП. На ...

Привет всем! В начале июля президент РФ подписал закон «О независимой оценке квалификации» работников. С 1 января 2017 года закон вступает в силу на территории нашей страны. Давайте попробуем с вами разобраться — зачем нужен этот законодательный акт и что он означает для работодателей, работников и соискателей? Квалификация, согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О ...

Здравствуйте! Сайт в интернете — один из основных способов взаимодействия пользователя с видимой частью глобальной сети. Именно с веб-сайтами каждый из нас сталкивается при желании посмотреть, где находится кафе, заказать товар, пообщаться с другом, посмотреть видео и т.д. При этом сайт является не самым простым объектом исключительных прав: до сих пор нет единого мнения о его правовом статусе. Этот пост посвящен основным юридическим нюансам возникновения прав на сайт и передачи прав на него, в ...

Здравствуй, Регфорум! Федеральная служба по труду и занятости в этом году планирует запустить новый сервис "Проверь трудовой договор!". С помощью этого сервиса в режиме онлайн все желающие смогут проверить, правильно ли был составлен их трудовой договор. Ведомство полагает, что этот сервис будет полезен и работодателям, так как согласно ст. 5.27 КоАП за ненадлежащее оформление трудового соглашения на компанию накладывается штраф от 50 000 до 100 000 рублей. На мой взгляд, в России остро стоит проблема ...

Добрый день, уважаемые участники! Хочу поделиться последними миграционными новостями, связанными с реорганизацией ФМС. С 5 апреля 2016 года Федеральная миграционная служба прекратила свое существование. Указом Президента от 05.04.2016 № 156 функции ФМС переданы Министерству внутренних дел РФ. Новый орган теперь называется Главное управление по вопросам миграции МВД России. На переходный период был отведен срок до 1 июня 2016 года, за это время ФМС должна была передать дела и все имущество, находящееся ...

Многие российские компании включают в трудовой договор с работниками пункт, обязывающий их как минимум в течение года после увольнения не трудоустраиваться к работодателям-конкурентам. Такое ограничение незаконно, но работодатель может себя обезопасить другим образом — обязать работников не разглашать определенную информацию. Для этого в компании нужно установить правовой режим коммерческой тайны. О том, какие шаги для этого предпринять — в этом посте. Практика включения в трудовой договор условия ...

Добрый день, коллеги! В дополнение к публикациям о процессуальных сроках по КАС РФ, ГПК РФ и АПК РФ, собрал в одну таблицу все сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.  Материал актуален для 2017 года. Таблица подготовлена в соответствии с Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», по состоянию на 12.07.2017 года в связи с изменением статей 63 и 94 ТК РФ. Всем удачи в делах! Таблица в файле, во вложении. ...

Привет, Регфорум! Правительство внесло на рассмотрение законопроект, позволяющий Пенсионному фонду и Фонду социального страхования внепланово проверять организации. Законопроектом предлагается внести поправки в существующую ст. 35 закона о страховых взносах во внебюджетные фонды от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее 212-ФЗ). Вышеуказанными поправками изменят следующее. Если сейчас, согласно ч. 10 ст. 35 212-ФЗ выездная проверка проводится не чаще одного раза в три года, то в предлагаемой редакции предлагается ...

В конце августа этого года Минюст России зарегистрировал профессиональный стандарт «Специалист в оценочной деятельности» (утв. приказом Минтруда России от 04.08.2015 № 539н). Этот документ определяет требования, которым должны соответствовать специалисты, работающие в сфере оценки — от ассистента (помощника) оценщика или эксперта по определению стоимостей до методистов, аналитиков и научных сотрудников, а также руководителей департамента или организации.  Установленные требования касаются уровня ...

Добрый день, коллеги! 19 августа 2015 года Роструд выпустил Письмо за № 1922-6-1, где сообщил, что использование штампа с наименованием организации для заполнения трудовой книжки не является нарушением. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (можно скачать во вложении): Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. ...

Добрый день, коллеги! Роструд в своем письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке» предупреждает компании, которые решили работать без круглой печати о том, что это нарушение, которое приведет к штрафу до 50 тыс. рублей. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проведении проверок организаций.  Данная обязанность предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по их заполнению. Эти Правила являются подзаконными ...