Здравствуй, Регфорум!
Сотрудник накопил 248 дней отпуска за 12 лет. Работодатель с учетом этих дней включил в график отпусков для него четыре отпуска по 28 дней каждый. Итого 112 дней отдыха за год.
Работник с этим не согласился, решил пойти в суд. Вот только три инстанции единогласно встали на сторону работодателя.
Собственно, статья 114 Трудового кодекса предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ч. 1-3 ст. 123 ТК утверждает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых ...
Читать дальше19551