Публикации с тегом «корпоративный конфликт»

Привет, Регфорум! Сегодня мы разбираем дело о возмещении судебных расходов в условиях  корпоративного конфликта. Кейс из кассации (дело № А35-8591/2022) показал, что даже добровольный отказ истца от иска не всегда освобождает его от обязанности компенсировать расходы другим участникам. Если их процессуальное поведение способствовало принятию итогового судебного акта. Предыстория: многолетний корпоративный конфликт и борьба за пост директора Дело началось с иска гражданина (Истец) к акционерному ...

Привет, Регфорум! Сегодня мы рассмотрим один из самых частых корпоративных споров – истребование документов от бывшего генерального директора. Это не просто формальность, а критически важный процесс для обеспечения непрерывности деятельности общества и защиты интересов его участников. Однако, как показывает недавняя практика, не всегда иск о передаче документов удовлетворяется судом. В этом кейсе суды отказали обществу в истребовании документации, усмотрев в этом затяжной корпоративный конфликт ...

Добрый день, коллеги! Корпоративные конфликты часто приводят к попыткам вывести активы или ослабить позиции оппонента, но такие действия могут быть признаны недействительными. Недавнее постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15 октября 2025 года подтвердило недействительность нескольких договоров уступки права требования (цессии) на общую сумму более 109 миллионов рублей. Рассказываем о злоупотреблении правом и явном ущербе интересам компании в условиях острого корпоративного конфликта. Суть ...

Здравствуйте, коллеги! Предлагаю вашему вниманию разбор реальной ситуации из практики нашего адвокатского бюро, которая наглядно демонстрирует, как комплексный подход к корпоративному структурированию и налоговому планированию позволяет достичь взаимопонимания между участниками с разными интересами и легально минимизировать налоговую нагрузку. Кейс затрагивает вопросы распределения активов между участниками, работы с нерезидентами и использования механизмов, находящихся на стыке корпоративного и ...

Привет, Регфорум! Ситуация: к владельцу бизнеса приходит инвестор и предлагает создать мощный консорциум, привлечь новые контракты. Под эти заверения заключается договор купли-продажи доли в ООО, инвестор получает 50% в своем бизнесе по номинальной стоимости. Но вместо совместного развития новый партнер в кратчайшие сроки захватывает корпоративный контроль и предлагает продать остатки бизнеса «по-хорошему». Это реальный кейс, который недавно прошел все инстанции. Он стал ярким примером того, как ...

Привет всем! Корпоративный конфликт — это всегда игра с высокими ставками. Но что происходит, когда один из участников корпоративного конфликта решает пойти в атаку, не проверив собственные тылы? Недавнее дело, прошедшее все инстанции, стало ярким примером корпоративного конфликта, где попытка взыскать с партнера убытки обернулась для истца сокрушительным поражением и встречным иском на сумму втрое больше. Этот кейс — наглядное пособие по тому, как важно убедиться в собственной безупречности, прежде ...

Привет, Регфорум! Что делать, если ваш партнер по бизнесу, занимая пост директора, решает «угнать» весь бизнес: расторгает договор аренды, увольняет сотрудников, выкупает на себя всё оборудование и открывает точно такую же компанию? Именно с таким вопросом столкнулся мажоритарный участник, который в ответ на действия партнера подал иск об исключении участника из ООО. Этот кейс, прошедший все инстанции, — яркий пример того, как суды в условиях острого корпоративного конфликта взвешивают вред от ...

Привет всем! Представьте: два бизнес-клана, владеющие компанией, годами ведут корпоративную войну. В итоге одна из сторон инициирует банкротство общей компании, а затем ее «дружественный» конкурсный управляющий подает заявление о привлечении оппонентов к субсидиарной ответственности на десятки миллионов. Звучит как идеальный план, чтобы использовать процедуру банкротства для разгрома противника? Именно такую комбинацию недавно разобрали арбитражные суды, которые отказали в субсидиарке, разглядев ...

Добрый день, коллеги! Ситуация: спустя семь лет после проведения внеочередного общего собрания участников ООО участник вдруг заявляет, что не участвовал в нем, а его подпись в протоколе — подделка. Он подает иск, чтобы признать недействительной запись в ЕГРЮЛ, сделанную на основании того самого «сфальсифицированного» протокола внеочередного общего собрания. Именно с такими требованиями участник общества обратился в суд. Этот кейс — яркий пример того, как в корпоративном споре решающую роль может ...

Здравствуй, Регфорум! Что происходит, когда крупная сделка, структурированная через опционное соглашение (опционный договор), срывается из-за банальной неоплаты? Недавнее дело, рассмотренное арбитражным судом, стало ярким примером того, как покупатель доли сначала пытался «увезти» спор в другой регион, а затем, признав стомиллионный долг, попросил о снисхождении, но проиграл. Этот кейс — наглядное пособие по работе опционов, правилам подсудности и тому, почему просьба снизить неустойку без веских ...

Здравствуйте! Ситуация: участник ООО с долей 25%. Второй участник, владеющий 75%, решает продать свой пакет. По уставу у первого участника есть преимущественное право покупки доли целиком, и он готов это сделать. Но внезапно выясняется, что два года назад якобы состоялось общее собрание, на котором он «проголосовал» за новую редакцию устава. А в ней его право сильно урезано: теперь он может выкупить долю только пропорционально своему участию. Этот кейс стал ярким примером того, как недобросовестные ...

Привет, Регфорум! Затяжной корпоративный конфликт парализовал работу компании. Единственный разумный выход для одного из участников — покинуть тонущий корабль. Но его оппоненты показывают пункт в уставе: «Выход возможен только с согласия 3/4 голосов». Разумеется, такого согласия они не дают. Кажется, что вы в ловушке. Но что, если этот пункт устава — всего лишь «бумажный тигр», который уже был признан недействительным в суде, а ваши партнеры просто делают вид, что забыли об этом? Именно такой спор ...

Привет, Регфорум! Представьте классический корпоративный конфликт в ООО: большинство участников (70,9%) хотят сменить директора и принять ключевые решения, но директор, будучи отцом миноритарного участника (29,1%), блокирует все инициативы. Что такое корпоративный конфликт в действии? Это ситуация, когда конфликт интересов парализует компанию. Что делать большинству, когда директор в корпоративном конфликте фактически перешел на сторону оппонентов? Именно такую ситуацию недавно разбирал Арбитражный ...

Привет, Регфорум! Представьте: несколько лет назад вы были участником жесткого корпоративного конфликта. Взаимные претензии, угроза развала бизнеса. В итоге, после долгих переговоров, вы подписываете соглашение об урегулировании корпоративного конфликта: кто-то выходит из бизнеса, кто-то обязуется выплатить компенсацию. Конфликт исчерпан. Проходит несколько лет. Один из участников этого соглашения, который обязался платить, попадает в процедуру личного банкротства. И его финансовый управляющий ...

Здравствуй, Регфорум! Что делать, если директор действует не в интересах компании, а в своих собственных? Классическая ситуация: имущество компании продается по заниженной цене, а покупателем оказывается фирма, связанная с самим руководителем. Кажется, что доказать убытки в такой ситуации — долгий и сложный путь. Не столь давнее дело, вошедшее в недавний Обзор практики по ответственности руководителей от Верховного Суда РФ, кардинально меняет правила игры, значительно упрощая жизнь обманутым собственникам ...

Здравствуйте! Предыстория: общество с ограниченной ответственностью, в нём — два участника с долями 40% и 60%. Отношения между ними накаляются до предела, совместная работа становится невозможной. Начинается классическая корпоративная война: участник с долей 40% подает иск об исключении мажоритария, обвиняя его в выводе единственного актива и причинении многомиллионных убытков; мажоритарий (60%) подает встречный иск, обвиняя миноритария в препятствовании деятельности. Казалось бы, ...

Привет, Регфорум! Эта история — классика корпоративных войн, где вчерашние партнёры пытаются использовать банкротство как способ переиграть уже подписанные соглашения. Завязка: корпоративный конфликт и мировое соглашение Три партнёра, владевшие двумя компаниями, погрязли в конфликте. Чтобы его разрешить, они подписали глобальное «соглашение об урегулировании». По его условиям, два партнёра солидарно обязались выплатить одному из обществ 60 миллионов рублей в качестве компенсации за причинённый ...

Добрый день, коллеги! Два партнёра владели бизнесом 50/50. Один был директором. Когда он ушёл из компании, оставшийся партнёр, став новым директором, немедленно подал на него в суд, требуя возместить 1,4 млн рублей убытков. Так началась классическая корпоративная война. В чём обвинили бывшего директора? Иск состоял из двух частей: Траты на личные нужды: Якобы он тратил деньги компании на себя — оплачивал медицинские услуги, покупал стройматериалы и даже новый iPhone. Налоговые ошибки: ...

Здравствуй, Регфорум! Представьте: вы — новый собственник компании. Проверяете дела и видите, что бывший директор продавал продукцию по заниженным ценам, в том числе своей же фирме. Убытки — 50 млн ₽! Ваши действия? Конечно, в суд. Но финал этой истории оказался непредсказуемым. Фабула дела Истец: общество с ограниченной ответственностью Ответчик: бывший генеральный. Суть претензии: в 2019-2020 гг. бывший гендир продавал продукцию (щебень) по заниженным ценам, в основном аффилированной ...

Здравствуйте! Суды не стали приостанавливать производство по делу об истребовании участником документов от общества, несмотря на то, что в рамках другого дела его хотят из общества исключить. Фабула дела Участник обратился в арбитражный суд с требованием обязать ООО в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить ему надлежащим образом заверенные копии документов в соответствии с указанным в иске перечнем. В свою очередь, ООО ходатайствовало о приостановлении ...

Добрый день, коллеги! Верховный Суд указал на возможность исключения из ООО участника с долей 50 %, парализующего деятельность общества, как на допустимый способ решения корпоративного конфликта. Что произошло В ООО, созданном в 2013 году для реализации проекта по строительству частной автодороги, соединяющей Китай и Европу, произошел корпоративный конфликт. Причём, между участниками с долями в уставном капитале по 50 %, так называемый deadlock. Изначально оба участника активно участвовали в ...

Здравствуйте! Один из участников ООО работал исполнительным директором в конкурирующей компании. Суды этот довод для исключения его из состава участников не убедил. Суд округа указал на ошибки в выводах нижестоящих судов. Что произошло В компании изначально было три участника с долями в уставном капитале: ФИО-1 — 48 %; ФИО-2 — 26 %; ФИО-3 — 26 %. Впоследствии участник ФИО-3 решил выйти из общества, его долю оставшиеся участники не смогли распределить, хоть и провели три собрания участников ...