Привет, Регфорум!
Представьте классический корпоративный конфликт в ООО: большинство участников (70,9%) хотят сменить директора и принять ключевые решения, но директор, будучи отцом миноритарного участника (29,1%), блокирует все инициативы. Что такое корпоративный конфликт в действии? Это ситуация, когда конфликт интересов парализует компанию. Что делать большинству, когда директор в корпоративном конфликте фактически перешел на сторону оппонентов?
Именно такую ситуацию недавно разбирал Арбитражный ...
Читать дальше339151







