На Регфоруме накопилось большое количество постов, посвященных различным ситуациям, связанным с директором компании. Для удобства их поиска и использования, предлагаю вашему вниманию свою публикацию, так или иначе объединяющую эти посты. Попробуем представить путь нашего «сферического в вакууме» директора от назначения на должность, до снятия с этой должности – на примере ООО.
Назначение директора на должность
Директора в ООО может назначить на должность (и снять с нее) только решение общего собрания участников или единственного участника. Также директора назначают на должность при создании компании.
Внутри организации директор сам на себя оформляет Приказ № 1, согласно которому он вступает в должность. Ели в штатном расписании нет должности главбуха, то на директора можно возложить полномочия главного бухгалтера.
Срок полномочий директора определяется в первую очередь уставом, а также его трудовым договором, который уставу не должен противоречить.
Продление полномочий директора
Наш «условный директор» работает, без проблем, весь свой срок. Менять его вроде не нужно, ему нужно продлить полномочия. Участники принимают решение о продлении его полномочий на собрании в форме протокола, либо единственный участник принимает соответствующее решение о продлении полномочий директора, сам директор подписывает сам на себя приказ и продлении его полномочий. При необходимости, продлевает трудовой договор.
Согласно ч. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ директор на должность избирается, а не назначается.
В налоговую эти данные подавать не нужно, у них директор числится в ЕГРЮЛ, остальное их не волнует. Зато в банк, контрагентам, и в другие структуры об этом сообщить нужно.
Кстати говоря, полномочия директора прекращаются в момент принятия решения, а не внесения записи в ЕГРЮЛ.
Зарплата и премия директору
Может ли директор начислить премию сам себе? А может ли себе назначить заработую плату директор, который при этом еще и единственный участник? А какой инструктаж избавит директора от 130 тысяч рублей штрафа?
Заодно посмотрите судебную практику Пленума ВС по трудовым функциям и зарплате руководителя.
Когда директоров два и более
Конечно, для России это достаточно редкая форма управления компанией – несколько лиц, исполняющих функции единоличного исполнительного органа. У каждого право подписи, каждый принимает решения по управлению текущей деятельностью. Но для тех же немцев, к примеру, это нормально. Вообще эта норма появилась в ГК РФ в 2014 году (99-ФЗ) в угоду иностранным инвесторам.
Еще ряд публикаций по теме:
- Триединство ЕИО, Типовые уставы и Новые формы
- Принцип «двух ключей»: проблемы применения на практике норм о множественности ЕИО.
Также есть неплохое обсуждение по вопросу прекращения полномочий ЕИО, когда их двое и учредитель и директор в одном лице.
Когда директора нет
Если директор уволился, снят с должности, по различным причинам, в общем, больше не в полномочиях, а нового так и не выбрали – возможно внесение в ЕГРЮЛ лица в качестве исполняющего обязанности директора (ИО, ВРИО). Возможна ситуация когда компания вообще без директора в ЕГРЮЛ.
Если директор умирает, то выбрать нового участникам труда не должно составить. А вот как быть, если директор был еще и единственным участником?
А вот когда директор есть, но он не находится по адресу фирмы – об этом читайте FAQ от ФНС: как быть с директором на «удаленке».
Смена директора в компании
Если директора все-таки нужно сменить, соответствующее решение должны принять участники компании в форме протокола. Или в форме решения, если участник один. Далее в регистрирующий орган нужно подать заверенное нотариально заявление по форме Р14001, подписанное новым директором, он же будет заявителем. Также смотрите как правильно заполнить Р14001.
А лучше, посмотрите инструкцию по смене генерального директора ООО.
Вопрос момента прекращения полномочий директора: полномочия директора прекращаются в момент принятия решения, а не внесения записи в ЕГРЮЛ.
Кроме того, есть более полная пошаговая инструкция по смене единоличного исполнительного органа в ООО, она учитывает варианты по смене на управляющую компанию, а также по добавлению второго ЕИО.
Интересный вопрос, что делать, если есть запрет судебного пристава на регистрацию смены директора компании-должника.
Увольнение директора
Ни в коем случае нельзя считать понятия «смена директора» и «увольнение директора» тождественными друг другу. Они взаимосвязаны, это да. Но в первом случае происходит действие для регистрирующего органа, целью которого является поменять директора в ЕГРЮЛ, а во втором – оформить надлежащим образом все кадровые документы. По увольнению директора можно посмотреть отдельную инструкцию. А если директора не хотят «отпускать», то для его законного увольнения есть другая инструкция.
Ответственность директора
Директор, как и любое должностное лицо, несет ответственность за свои действия. Более того, чаще всего несет он ее один во всей компании. Ответственность может быть гражданско-правовая:
- Ответственность генерального директора ООО
- Ответственность руководителя юрлица за убытки
- Обзор судебной практики о взыскании убытков с директора компании
В том числе субсидиарная при банкротстве:
- Взыскание убытков с контролирующих лиц: быть директором становится все накладнее
- Субсидиарная ответственность: изменения в лучшую или в худшую сторону?
Административная:
Дисциплинарная:
И даже уголовная:
- О чем должен знать каждый руководитель на примере одной истории
- Отказ в регитсрации смены руководителя: отсутствие цели управления
Кроме всего прочего, директора можно заставить возместить недоимку в бюджет, даже если его вина не установлена.
